বিশেষ প্রতিবেদক : সরকারি চাকরি আইন-২০১৮ সংশোধন করে শাস্তির বিধান আরও ‘কঠোর’ রেখে নতুন অধ্যাদেশ জারি করেছে সরকার।
আজ রোববার রাতে আইন মন্ত্রণালয় এ অধ্যাদেশটি প্রকাশ করে।
অধ্যাদেশ প্রণয়নের উদ্যোগ প্রত্যাহারের দাবিতে সচিবালয় কর্মচারীদের আন্দোলনের মধ্যেই এটি প্রকাশ করা হলো।
গত ২২ মে উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে সরকারি চাকরি (সংশোধন) অধ্যাদেশের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিং সাপেক্ষে অনুমোদন দেওয়া হয়।
অধ্যাদেশে সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে সহজেই শাস্তি দেওয়ার বিধান যুক্ত করা হয়েছে। কারণ, বিভাগীয় মামলা রুজু ছাড়াই শাস্তি দেওয়ার সুযোগ করা হয়েছে।
এতে বলা হয়, অভিযোগ গঠনের ৭ দিনের মধ্যে কারণ দর্শানোর নোটিশ দেওয়া হবে। আর অভিযুক্তকে দোষী সাব্যস্ত করা হলে তাকে কেন দণ্ড দেওয়া হবে না, সে বিষয়ে আরও ৭ কর্মদিবসের মধ্যে কারণ দর্শানোর নোটিশ দেওয়া হবে। তার ভিত্তিতে দণ্ড আরোপ করা যাবে।
শৃঙ্খলা বিঘ্ন, কর্তব্য সম্পাদনে বাধা, ছুটি ছাড়া কর্মে অনুপস্থিত, কর্তব্য পালন না করার জন্য উসকানির জন্য কোনো ধরনের আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ না দিয়ে চাকরিচ্যুতির বিধান যুক্ত করা করা হয়েছে।
অধ্যাদেশে আরও বলা হয়, কর্মকর্তা-কর্মচারীকে শাস্তি দিয়ে রাষ্ট্রপতির আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে না। তবে দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মচারী আদেশ পুনর্বিবেচনার জন্য রাষ্ট্রপতির কাছে আবেদন করতে পারবেন।
শাস্তির এমন কঠোর বিধান রেখে অধ্যাদেশটি প্রণয়ন না করার দাবিতে গতকাল এবং আজ কর্মবিরতি দিয়ে বিক্ষোভ করেন সচিবালয় কর্মচারীরা।
